企業文化
Culture and Values

樂在緯誠

緯誠活動部

? ? ? ?經過很長一段時間的觀察發現，緯誠人很愛發朋友圈，這當然不是因為緯誠人天生分享欲就比較高。對此，專門采訪了一些緯誠人，得到的回復是“因為活動很多啊，每個都很值得分享“、“因為我每次分享都會被很多人羨慕”。
? ? ? ?緯誠活動部每年會組織大大小小十幾場活動，有連續舉辦七屆的跑男活動、有連續舉辦六季的暖冬公益活動、還有新年活動、踏春活動、戶外露營、啤酒龍蝦節……
? ? ? ?大家在玩的過程中會更加熟悉彼此、增進彼此之間的感情，也會在一些游戲中看到團隊合作和團隊競爭的魅力。

緯誠值周部

? ? ? ?值周經理往往由入司不久的新人擔任，隨著公司發展壯大，新鮮血液不斷加入緯誠大家庭，值周經理崗不僅僅是幫助新人融入公司文化的重要渠道，更是新人展現主人翁精神平臺，一人值周一周的制度也使值周文化新鮮感不斷。對于公司其他員工來說值周經理充滿儀式感的入司紀念、生日祝福，以及每天都會準備的下午茶、快遞派送、中國傳統節日驚喜等服務都能讓大家感受到公司的關愛和幸福感的提升。

緯誠社團部

? ? ? ?緯誠社團部，跟大學里的社團相似，目的是增加同事間的互動交流，以及讓大家能根據自己的興趣愛好找到志同道合的人。
? ? ? ?但它又跟大學的傳統社團不同，它需要員工自己提出興趣社并自行組織相同愛好的組員成立社團，成功成立社團后公司會按照社團人數給予一定的活動經費。
? ? ? ?2023年，緯誠已經成立了音樂社、爬山社、羽毛球社、籃球社、電競社等。

緯誠商學院

? ? ? ? 或許因為領導曾是大學教授，所以更加重視員工的成長。為了努力給所有緯誠人打造一個學習型的組織，公司不僅成立商學院，還聘請了相關專家授課，購買了健峰培訓課程安排員工外出考察學習，建立內部講師制度等。總經理俞老師曾說：“緯誠商學院的目標，是要最終實現獨立運營并承接外部公司的培訓。”雖然我們才剛起步，但我相信終有一天，緯誠商學院也會像國家標準制定一樣，讓人覺得不可思議卻又合乎常理。